公司被收购员工怎么办

公司被收购后，员工的权益处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的处理方式：

劳动合同继续有效

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

非过失性辞退与经济补偿

如果收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

了解收购详情

员工需要了解收购的具体情况，包括收购条款、新公司的战略计划和管理团队等信息，这有助于员工了解未来的工作环境和可能的职位变动。

与人力资源部门沟通

员工应尽快与人力资源部门沟通，了解职位变动、薪资待遇、福利保障等方面的信息，并了解公司对员工的未来计划。

保持积极心态

在公司被收购后，员工需要保持积极的心态，与同事保持积极的沟通，相互支持和鼓励，共同应对可能的挑战。

准备个人发展计划

员工需要重新评估自己的职业规划和发展方向，根据公司的未来需求和自己的兴趣，制定个人发展计划，提升自己的技能和知识，以适应新的工作环境。

与新公司的管理团队建立联系

员工应尽快与新公司的管理团队建立联系，了解他们对公司的未来规划和期望，与新团队建立良好的关系有助于员工在新的工作环境中获得更多的机会和资源。

关注合同和协议

员工需要关注自己的合同和协议是否受到影响，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等，如有疑问或担忧，应咨询专业律师或法律顾问的意见。

考虑个人权益

如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司被收购后，员工的劳动合同通常会继续有效，员工可以选择在新公司继续工作，或者在与新公司协商不一致的情况下解除劳动合同并获得相应的经济补偿。员工应积极了解收购详情，与人力资源部门沟通，并做好个人发展计划的调整。