生病辞工有多久
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发布时间：2025-01-17 16:32:26
员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月的医疗期。
因此， 员工在病假期间，用人单位不得解除劳动合同，除非员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。
建议员工在生病期间，及时与用人单位沟通，了解相关政策和程序，确保自己的合法权益得到保障。
