在职场上很多人为了跟领导拉近关系或者感谢领导，有时就需要给领导送礼，给领导送礼不仅仅是把礼物送给对方，还要让领导记住你，这样以后遇到好事，才会想起你。自古以来送礼就是一门学问，送的好会平步青云，送的不好轻则原地踏步，重则就会贬去“边疆”。

送礼前要先对送礼对象有一个了解，譬如，身份，爱好，禁忌等等，以免送礼不当双方都感到尴尬。很多人送礼之前爱好和禁忌都了解，往往忽略对方的身份。而在历史悠久的中国，人们的身份等级观念很强，对方身份不同，送礼方式和礼物的轻重都不一样，所以这点一定不要忽略，千万不要一视同仁，很有可能被对方视为无大无小。下面小编总结了给领导送礼几个大忌，希望对你有帮助。

大忌一：公开送礼

这种是你送礼的大忌，尤其是当着着很多人面，把礼物送给领导。一般情况下领导都不会收礼的，因为这样会给自己带来大的负面影响，不利于领导开展工作。因此，我们应该选择一个私密的场合，如领导的办公室或者私下会面时，将礼物送给领导，这样既能表达我们的心意，也能避免不必要的麻烦。

大忌二：送礼后四处宣扬

送礼后千万不要到处讲，你要把这事烂肚子里不再提起。送礼后如果四处宣扬，不仅会让领导感到尴尬和不适，还可能会让其他人对我们产生不信任和猜疑。此外，这种行为会让别人觉得我们人品有问题，从而疏远我们。

大忌三：礼物选择随意

在选择礼物时，我们应该考虑到领导的喜好、兴趣、文化背景等因素，例如领导爱喝茶，可以选择茶叶、茶具或茶叶罐等。领导爱喝白酒，可以选择一些品质比较好的酒等等。同时，我们也要注意礼物的包装和附带的卡片等细节，让礼物更加精致和有意义。既然要送礼了，就要送到对方心坎上。

大忌四：不要收礼人面前提送礼的事情

有的人送礼给领导后，担心领导忘记了，偶尔会在领导面前提及送礼的事情。不提的时候领导还会想着你，一旦你提了，对方必定要站在你的对立面，因为会让领导觉得你这是“道德绑架”，就算嘴上不说，心理也会极度不爽，之前的努力也白费了。

大忌五：事情无论成败不可无表示

如果事情对方办成了，你事后再送一份。为的是感谢，巩固关系。如果对方没办成，还是要去的，一来表示感谢，二来了解一下事情为什么没有办成，方便你调整策略。俗话说买卖不成仁义在，同样送礼办事不成这个人情关系还是要在。

大忌六：扎堆送礼

扎堆儿就是跟其他人一起送，尤其是一些重大的节日，比如说领导生日，春节，中秋，端午，如果跟其他人在同一时间送，这样很难会被领导记住。最好提前几天送，这样名正言顺，对方无法拒绝，也能记住你。有一点需要注意千万不要晚送，晚送还不如不送。

送礼是职场中的一种文化，一种沟通的方式。一定要避免送礼的六个大忌，我们可以更好地用礼物表达情感、建立关系、传递心意。