诈骗员工怎么处理

对于诈骗公司的员工，处理方式主要依据他们是否参与诈骗行为、参与程度以及诈骗金额等因素。以下是具体的处理方式：

未构成犯罪的员工

如果员工未参与诈骗行为，或者虽然参与但情节轻微，没有起到特别作用，那么他们通常不会受到刑事处罚。

如果员工有专业律师协助，律师可以根据他们的实际情况与司法机关进行有效协商，从而免受牵连或获得不起诉处理。

构成犯罪且参与诈骗的员工

主犯和从犯：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。主犯和从犯的处罚会有所不同，主犯通常会受到更严厉的处罚。

不知情或被迫参与的员工：如果员工对公司的诈骗行为并不知情，或者是在被迫的情况下参与的，那么他们可能不构成诈骗罪。但是，这需要根据员工在犯罪过程中所起的作用、是否参与诈骗行为的决策和实施等因素进行综合判断。如果确定员工是从犯或胁从犯，应依法从轻、减轻或免除处罚。

公司层面

如果公司构成诈骗犯罪，那么公司本身也会受到处罚，通常是对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

建议

及时报警：如果发现公司涉嫌诈骗或有违法犯罪行为，员工应立即报警举报，以保障自己的人身安全，并避免被牵连。

寻求专业帮助：遇到刑事案件时，一定要及时寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况提供有效的法律建议和协助。

了解自身权益：员工应了解自己在公司诈骗行为中的角色和责任，以便更好地维护自己的合法权益。

以上信息基于最新的法律法规和司法实践，具体情况可能会有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师以获取准确的法律意见。