什么什么约定工资
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发布时间：2025-01-10 23:37:55
关于工资的约定，主要应遵循以下几点：
最低工资约定法
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动合同中的工资约定
劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。
试用期内的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。
工资支付形式和频率
工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。
工资组成的约定
劳动合同中工资数额应按双方约定如实填写，如果工资分为基本工资、岗位工资等，应一一写明，以避免发生纠纷。
其他注意事项
工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。
综上所述，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应充分沟通并明确约定工资标准、支付方式及构成，确保合同内容合法合规，以保障双方权益。同时，要注意遵守当地相关的法律法规，确保合同的有效性和可执行性。
