企业残保金怎么算

企业残保金的计算方法如下：

计算公式

应缴纳残保金 = （上一年度单位在职人数 × 征收比例 - 单位上一年度安置的残疾人人数） × 单位年平均工资。

征收比例

征收比例通常为1.5%。

单位在职人数

包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

安置残疾人人数

指用人单位上一年度实际安排的残疾人就业人数。

单位年平均工资

按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

征收周期

一般为当年度3-10月核算用人单位上一年度安置残疾人的情况（残疾人年审），8-11月对单位上一年度的残保金进行填报缴费（残保金填报）。

减免政策

用人单位安排残疾人就业比例≥1.5%的，不用交残保金。企业人数≤30人的，也不用交残保金。

用人单位聘用残疾职工比例达到≥1%，但没有达到政策规定比例的，缴纳费用按规定缴纳费用的5折征收；聘用残疾职工比例<1>

示例计算

假设某企业上一年度在职职工人数为100人，实际安排的残疾人就业人数为10人，年平均工资为10万元。

应缴纳残保金= （100人 × 1.5% - 10人） × 10万元 = 10万元 × 0.015 - 10人 × 10万元 = 1.5万元 - 10万元 = -8.5万元（即无需缴纳残保金）。

若企业人数≤30人，则无需缴纳残保金。

若企业安排残疾人就业比例未达到1.5%，则需按比例缴纳残保金，具体金额需根据实际人数和年平均工资计算。

建议

具体征收标准可能因地区而异，建议向当地的征收机关咨询以获取最准确的信息。

企业应合理安排残疾人就业，以降低残保金负担。