职工带薪假包括哪些
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发布时间：2025-01-13 09:35:56
职工带薪假包括以下几种：
年假
连续工作1年以上的员工享有年假。
年假天数根据职工累计工作年限不同而有所区别：
已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
病假
根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等。
对患有特殊疾病的职工，可适当延长医疗期。
工伤假
职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
婚假
普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。
产假
女职工享受98天产假，特殊情况下还会增加。
丧假
国企职工在直系亲属死亡时有1-3天丧假，外地丧事可获得路程假。
探亲假
依据职工的婚姻状况和父母情况，探亲假可从20天至45天不等。
其他假期
休息日（星期六和星期日），虽然不计薪，但如果安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等），如果安排劳动者工作，单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事假，天数一般由用人单位规定，一般无薪，但请事假累计20天以上且单位不扣工资的，劳动者不再享受当年年休假。
这些假期都是职工依法享有的权益，用人单位应当保证职工享受这些带薪假期，并且在职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
