单位休病假工资怎么算
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发布时间：2025-01-05 00:26:23
单位在员工休病假期间应支付的工资通常遵循以下规定：
计算基数：
病假工资的计算基数通常是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准，如果没有约定，则按照集体合同约定的病假工资计算基数确定，若两者都未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
计算系数：
病假工资的计算系数与职工的连续工龄有关，连续工龄越长，计算系数通常越高。例如：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最低标准：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
社保缴纳：
即使员工请了长病假，单位仍需正常缴纳员工的社保。
医疗期：
医疗期根据员工在本单位的工作年限计算，第一年为三个月，每满一年增加一个月医疗期。在医疗期内，除非员工存在过错，单位不得解除或终止劳动合同。
其他规定：
某些公司可能有高于国家规定的病假工资发放标准，这种情况下应按照公司规章制度执行。
请根据具体情况以及最新的法律法规来确定病假工资的具体数额。
