用工关系性质有哪些
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发布时间：2025-01-13 06:52:28
用工关系的性质可以从多个维度进行分类，主要包括以下几种：
基于劳动合同的劳动关系
包括固定用工和临时用工，通过签订劳动合同确立劳动关系，享有全部工资、福利和社会保险等待遇。
事实劳动关系
即使没有签订书面合同，但双方实际履行了劳动义务和权利，根据相关通知，这种关系也被视为劳动关系。
承揽合同关系
承揽方按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。
雇佣关系
雇主雇佣劳动者，支付工资和提供其他形式的报酬，劳动者为雇主提供劳务。
劳务合同关系
劳务提供方与用人单位签订劳务合同，完成特定工作并获取报酬，劳务提供方自行管理、组织生产劳动。
劳动用工和劳务用工
劳动用工是用人单位与劳动者签订劳动合同，使其成为成员并提供有偿劳动，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
劳务用工是用人单位与劳务人员或劳务输出单位签订劳务合同，完成特定工作并获取报酬，适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。
按用人单位性质分类
包括国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。
按劳动关系规范程度划分
包括规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系，以及非规范的劳动关系。
其他特殊形态
例如出租车客运用工关系，需要根据具体情况判断是否构成劳动关系。
这些分类方式并不是相互排斥的，可以同时存在并交叉。在实际应用中，应根据具体情况和法律规定，综合判断用工关系的性质。
