公司外聘有什么

公司外聘人员通常指的是 从外部招聘的员工，他们并非公司的正式编制内员工，而是通过签订劳动合同与公司建立关系的个体。这些外聘人员可能是为了满足公司特定的需求，如专业技能或经验的缺乏，或是为了完成某些特定的项目或任务。以下是关于公司外聘人员的一些关键点：

合同性质与目的

外聘人员与公司签订的合同性质与正式员工不同，合同目的主要是为了明确双方的权利和义务。

待遇差异

外聘人员与在编人员享受的待遇有所区别。在编人员的工资奖金由财政局拨款或差额拨款，而非编人员的待遇通常由单位内部消化，且可能无法享受某些补贴和福利，如奥运、残运会等保障补贴。

外聘人员的工资一般低于在编人员，且逢年过节的过节费可能会打折。

社会保险

外聘人员的社会保险缴纳情况根据合同条款和公司的政策而定。虽然许多公司会为外聘人员缴纳社保，但具体缴纳比例和险种可能会有所不同。

试用期

根据《劳动合同法》的规定，外聘人员的试用期根据劳动合同期限的不同而有所限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律法规

公司在聘用外聘人员时，需要遵守相关的法律法规，确保聘用的合法性和合理性。这包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付合理的工资和福利等。

适用范围

外聘人员可以包括新补充的毕业生、专业技术人员、管理人员、返聘人员以及其他一般外雇人员。不同类型的外聘人员可能有不同的工资和福利待遇。

专业与技能

外聘人员可以为公司带来新的观点和专业知识，有助于公司的发展和进步。他们可能具备公司正式员工所缺乏的专业技能或经验。

综上所述，公司外聘人员是一种重要的用工形式，公司在聘用外聘人员时需要综合考虑其需求、成本、法律合规性以及对外聘人员的激励和福利保障。