产假公司报销什么
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发布时间：2025-01-11 11:51:55
女职工在产假期间可以享受以下报销待遇：
生育津贴
参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付。
未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由企业按照女职工产假前工资标准支付。
流产医疗费用报销
参加生育保险的女职工，流产医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工，流产医疗费用由企业按照生育保险规定的项目和标准支付。
生育医疗费用报销
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
一次性生育补贴
流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
生育营养补贴与围产保健补贴
凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
计划生育手术费用报销
包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
企业继续缴纳社会保险费
2019年3月，我国将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金。合并后，企业只需要为职工缴纳医疗保险费，职工即可报销生育医疗费用、享受生育津贴等生育保险待遇。
建议：
女职工在产假期间应充分利用生育保险待遇，包括生育津贴、医疗费用报销等，以减轻个人经济负担。
企业也应按时足额缴纳生育保险费用，以确保职工能够享受到相应的生育保险待遇。
