公司假期有什么类型
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发布时间：2025-01-11 17:13:55
公司假期通常包括以下几种类型：
法定节假日
包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工依法享有这些节日的带薪假期。
年休假
员工在工作满一定年限后，可以享受带薪年假。具体天数根据员工的工作年限和企业规定而定，通常在5天至15天之间。
事假
员工因个人事务需要请假，通常为无薪假期。
病假
员工因病或因公受伤需要休息，享受病假待遇。病假期间通常有工资和医疗费用报销。
工伤假
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗，享受工伤医疗待遇和停工留薪期。
婚假
员工结婚时享受的假期，一般为3天，晚婚可增加晚婚假7天，总共10天。
丧假
员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世可享受1至3天的假期。
产假和哺乳假
女性员工享有产假，非晚育90天，晚婚晚育135天。男性员工在女方产假期间享有5天护理假。哺乳期女性员工每天享有1小时哺乳假。
陪产假
男性员工在配偶生育期间可享有陪产假，具体天数因企业规定而异。
探亲假
针对国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工，根据规定可享有探亲假。
驻外假
职员因工作需要驻外工作，连续驻外每满30天，公司给予2个工作日带薪驻外假；连续驻外每满六个月，公司给予一次往返公司总部或分公司驻地的假期旅途费用报销。
福利假
企业在法律规定之外，根据管理需要额外给予员工的假期，如元宵节、情人节、国际劳动妇女节、国际儿童节、重阳节等特定节日的休假。
