谈判应该注意哪些

在谈判中，应该注意以下几点：

保持冷静与理性

避免情绪激动，保持冷静，以免做出不合理的让步或决策。

理性对待谈判，明确自己的底线和期望，避免以报复为目的。

充分准备

在安排问题之前，要给自己充分的思考时间，详细研究对方所提出的议程。

对议程不满意，要有勇气去修改，决不要被对方编排的议程束缚住手脚。

严格辨别真伪

不要想当然地把直觉作为假设，在谈判中应该严格辨别每件事物的真伪。

避免争吵

将谈判看作发现的过程，目标是为了揭示更多的信息，而不是争吵。

说话或动作太快，会让对方觉得自己没有被认真对待，损害双方之间的和谐和信任。

合理提出金额

提出的金额要合理，符合劳动合同法规定的计算依据，避免狮子大开口。

避免使用威胁性语言

在谈判过程中，避免说“如果你不给钱，我就去投诉举报”之类的话，以免涉嫌勒索，给自己带来法律风险。

利用对方议程

注意利用对方议程中可能暴露的对方谈判意图，后发制人。

掌握主动权

原则上绝不让步，在一些不重要的事情上做出让步，但原则问题没有让步的空间。

不要显出你的要求是可以妥协的，应尽早表示你的决定。

注意谈判礼仪

报价要明确无误，恪守信用，不欺蒙对方。

查询时要选择气氛和谐时提出，态度要开诚布公。

磋商时要保持风度，求大同，容许存小异。

解决矛盾时要就事论事，保持耐心、冷静。

处理冷场时要灵活处理，可以暂时转移话题，稍作松弛。

尽调与尽职调查

在谈判前要对资产包进行详细的尽调，了解财产状况，明确共同财产与个人财产，防止被债务牵连。

选择合适的座位

谈判时最好不要坐在对方的右边，避免“漏水煞”影响谈判气场。

谈薪策略

对等标准，用自己最熟悉的薪酬标准去跟对方谈判，确保每个细节都能抓准。

关注社保与公积金

注意公积金问题，避免因为小尾巴影响双方合作。

明确绩效提成与加班薪资

在面试时要确认好绩效和提成的算法，避免加班薪资问题出现陷阱。

通过以上这些注意事项，可以提高谈判的成功率和效率，达成对己方更为有利的协议。