什么理由辞退
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发布时间：2025-01-11 01:29:25
用人单位在以下情况下可以辞退员工：
试用期员工不符合录用条件
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反规章制度
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
同时与其他用人单位建立劳动关系
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同无效
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任
被依法追究刑事责任的。
劳动者患病或非因工负伤
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
业务调整
公司业务调整辞退员工。
违法受到处理
员工因违法受到国家执法部门处理的。
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这些理由均来源于《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在辞退员工时应确保合法合规，并严格按照法律规定的程序进行。
