不给工资属于什么纠纷
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发布时间：2025-01-12 02:22:55
拖欠工资属于劳动纠纷或民事纠纷。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。
具体解决方法包括：
1. 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2. 直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）。
3. 可以经法院诉讼受理。
建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先尝试通过劳动行政部门或仲裁机构解决，如果问题严重，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
