如何提供加班证明
提供加班证明的方法有多种，以下是一些常见且有效的手段：
排班表或加班审批表
这些文件通常会详细记录员工的加班时间和加班任务，是证明加班事实的有力证据。
非工作时间的工作安排记录
查看非工作时间领导给你安排工作的微信记录、邮件或其他通讯记录，这些记录能够反映出领导在工作时间之外仍然要求你进行工作的情况。
录音或录像
在加班时主动向领导汇报工作进展，并在汇报完毕后询问是否可以下班，在此过程中录音或录像作为证据。
打卡记录和考勤记录
打卡记录和考勤记录通常会详细记录员工的上下班时间和出勤情况，是证明加班事实的重要依据。可以通过公司内部的电子打卡系统或考勤软件导出相关记录，或者通过拍照、录像等方式记录自己的打卡情况。
工作邮件与通讯记录
工作邮件、短信、微信等通讯记录，如果能体现出你在非正常工作时间进行的工作，也可以作为加班的证据。特别是与上级或同事关于加班安排的沟通记录，更具说服力。
工资条与薪酬记录
工资条上是否反映了加班工资或加班时长的记录？薪酬记录中是否有加班补贴的明细？这些都可以作为你加班的间接证据。
同事证言
如果有同事能够证明你的加班事实，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言可能受到主观性和易篡改性的影响，因此需要与其他证据相互印证。
加班审批表
如果公司有加班审批制度，那么加班审批表就是证明你加班事实的重要依据。确保每次加班都经过审批，并保留好审批表。
劳动合同中的加班条款
有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。
用人单位认可
劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。
其他辅助证据
如交接班记录、领取材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录等，注意对自己所做的工作内容进行记录。
建议
提前准备：在日常工作中，尽量收集和保存与加班相关的证据，以便在需要时能够迅速提供。
规范操作：在加班时，尽量通过正式渠道进行汇报和记录，避免口头约定或非正式记录。
专业取证：如果需要更专业的取证，可以考虑请专业人士帮助，例如从电子系统中导出数据或进行录音录像。
综合使用：多种证据相互印证，能够更有效地证明加班事实，提高举证的成功率。
通过以上方法，你可以更全面地提供加班证明，从而维护自己的合法权益。
