什么条件可以劳动仲裁
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发布时间：2025-01-11 16:13:25
申请劳动仲裁需要满足以下条件：
申请人与本案有直接利害关系：
申请劳动仲裁的人必须是与争议有直接关联的当事人，例如劳动者与用人单位。
申请仲裁的争议属于劳动争议：
争议内容必须是关于劳动关系的建立、变更、解除、终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
该劳动争议属于该仲裁委员会管辖：
申请人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
申请书及有关材料齐备：
申请人需要提交完整的申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行提交。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：
申请必须在劳动争议发生后的六十日内提出，否则可能丧失仲裁权利。
法律、法规规定的其他劳动争议：
除了上述列举的劳动争议外，还包括因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
总结来说，申请劳动仲裁需要满足主体资格、争议性质、管辖权、申请书及材料齐备、时效要求以及符合法律、法规规定的其他条件。只有满足这些条件，仲裁委员会才会受理并处理仲裁申请。
