公司倒闭孕妇怎么赔偿
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发布时间：2025-01-04 18:25:36
公司倒闭时，孕妇的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规进行规定。以下是具体的赔偿标准：
产期期间的工资
必须全额支付。
孕期和哺乳期期间的赔付
具体数额由公司和孕妇具体协商后确定。
经济补偿金
依据孕妇在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿
如果孕妇选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以依照《劳动合同法》第八十七条规定向用人单位主张赔偿金，即双倍的经济补偿金（5个月工资）。
生育津贴和生育费用
孕妇还可以要求支付生育津贴和生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
建议
协商：孕妇应首先与公司进行协商，明确孕期和哺乳期期间的赔付数额以及经济补偿金的计算方式。
法律咨询：在协商过程中，孕妇可以咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
证据保留：孕妇应保留所有与工作和怀孕相关的证据，如劳动合同、工资单、医院证明等，以便在必要时提供。
通过以上步骤，孕妇可以更好地了解和维护自己的合法权益。
