辞职了工龄怎么算
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发布时间：2025-01-05 19:19:45
辞职前的工龄计算主要依据相关法规和具体情境进行判断，以下是几种常见情况的计算方式：
一般情况：
辞职前的工龄可以计算为在单位工作的每一年，辞职前和重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。
自动离职人员：
自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算，离职前的工龄不计入连续工龄。
未经批准擅自离职人员：
这类人员如果未补办辞职手续且拒不回原单位，按自动离职处理，工龄同样从重新录用之日起计算。
停薪留职人员：
停薪留职期间计算工龄，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
被除名或辞退人员：
被除名、辞退或按自动离职处理的人员，其被处理前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
合并计算法：
对于因非本人主观原因间断工作的人员，间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算为连续工龄。
综上所述，辞职前的工龄计算主要依据个人是否办理辞职手续、是否属于自动离职、是否停薪留职等具体情况，按照相关法规和规定进行计算。建议在辞职前咨询相关部门或专业人士，以确保工龄计算的准确性。
