员工不辞职怎么办

当员工不辞职时，企业可以采取以下措施来应对：

及时联系员工并了解原因

用人单位应立即尝试联系员工，了解其不辞而别的具体原因。这有助于判断员工的离职性质以及单位的后续应对策略。若员工因紧急情况而未能及时通知，用人单位可酌情给予理解和支持。

催告返岗

向员工事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班。催告函中应明确告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这一步骤既体现了用人单位的管理职责，也为后续处理提供了依据。

解除劳动合同

若员工在催告期内仍未返回，用人单位可根据公司规章制度的规定（如缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。在解除劳动合同前，若用人单位设有工会，应事先将解除理由通知工会。然后再向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。这是解除劳动合同的必要程序，也是避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇法律风险的关键步骤。

办理人事档案转移

员工离职时，企业有义务为员工办理必要的相关手续，包括向员工出具离职证明、转移员工个人人事档案等。对实践中诸如以员工在离职时不向企业交付培训费用等理由扣留员工的个人档案，或不给员工办理有关离职手续等做法，企业应该尽力避免。

申请劳动仲裁

如果员工拒绝承担违约责任或赔偿责任不辞而别，企业应该通过提起劳动争议仲裁申诉等合法途径来维护自己的合法权益。企业可以在平衡利弊的基础上决定是否采取诉讼。

法律途径

若员工不辞而别，实质是雇员单方面擅自解除与企业的劳动合同关系，违反了劳动法规定的“劳动者在解除劳动合同时，应当严格按照规定，提前30日以书面形式向用人单位提出”一条。企业可以依法解除或终止与员工的劳动关系，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。

建议企业在处理此类问题时，应首先尝试与员工进行沟通，了解其离职原因，并根据实际情况采取相应的措施。如果员工拒绝配合，企业应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。