公司新人工资多少
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发布时间：2025-01-19 00:46:27
公司新员工的工资 按劳动合同中的约定和实际出勤天数来算，且试用期工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。具体规定如下：
试用期工资规定
试用期新员工的工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
正式员工工资计算
正式员工工资根据劳动合同的约定和实际出勤天数计算。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴等。
工资支付
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
建议：
新员工在签订劳动合同时，应仔细查看合同中的工资条款，确保自己的工资符合法律规定。
用人单位应严格按照法律规定和新员工的合同约定支付工资，保障新员工的合法权益。
