转正要签什么
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发布时间：2025-01-11 02:47:55
员工转正时，通常需要签订 正式的劳动合同。以下是转正过程中签订劳动合同的相关信息：
签订试用期合同：
新员工入职时，首先会与公司签订书面的试用期劳动合同。这份合同会明确试用期的岗位职责、工作内容、薪酬待遇、考核标准、试用期限（通常为3个月）及双方的权利义务等。
签订劳动合同转正：
试用期结束后，如果员工表现合格，公司将与其签订正式的劳动合同。这份合同的有效期一般为3年（包含试用期在内），合同内容将详细规定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利保障、违约责任等条款，确保劳动关系的合法性和稳定性。
提交个人资料：
在签订正式劳动合同时，新员工需要再次提交并核实个人证件的原件及复印件，包括身份证、学历证书、学位证书等，以确保员工信息的准确性和合法性。
转正评估：
员工转正前，公司会组织转正评估会议，邀请用人部门负责人、新员工及其直接上级等人员参加，共同决定是否给予员工转正。评估结果将作为是否签订劳动合同的重要依据。
更新员工档案：
员工转正后，其转正信息将被录入公司的人事管理系统，以便日后管理和查询。
综上所述，员工转正时需要签订正式的劳动合同，并且需要准备相关的个人资料和通过转正评估。劳动合同的签订旨在保障双方的权益，明确工作职责和待遇，并确保劳动关系的合法性和稳定性。
