员工受伤是哪个部门处理
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发布时间：2025-01-16 12:06:39
员工受伤应该由 用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责处理。具体流程包括：
1. 用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. 社会保险行政部门在接到申请后，将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
4. 如果职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
建议用人单位在员工受伤后及时提出工伤认定申请，以保障员工的合法权益。如果用人单位未履行相应职责，职工可以自行或通过亲属向社会保险行政部门提出申请，并通过法律途径维护自身权益。
