什么时候应该离职

公司违反法律法规

如果你发现公司从事的活动是违法的，比如金融诈骗等，你应该立即辞职，避免自己被牵连。

工作强度过大影响健康

如果工作导致你出现严重的职业病或长期的身体不适，比如慢性背疼、头疼等，你应该考虑辞职，因为健康是最重要的。

公司发展缓慢或停滞

如果你觉得公司的发展速度跟不上你的个人成长，或者公司内部管理混乱，没有发展前途，你应该考虑辞职寻找新的机会。

薪资待遇不公

如果你的工作表现优秀，但薪水却长期得不到提升，甚至被用虚拟理由挡住增加，你应该考虑辞职。

人际关系不和谐

如果你在公司的人际关系不和谐，尤其是与上司的关系不好，且这种关系影响到了你的职业生涯，你应该考虑辞职。

工作内容单调乏味

如果你的工作只是简单的重复劳动，缺乏挑战性和发展空间，你应该考虑辞职，寻找更有挑战性和发展机会的工作。

缺乏认可和尊重

如果你感觉自己在公司中得不到认可和尊重，工作没有成就感，甚至被边缘化，你应该考虑辞职。

工作环境恶劣

如果工作环境充满勾心斗角、加班强度大，或者老板和领导性格难相处，你应该考虑辞职，寻找一个更和谐的工作环境。

个人职业规划受阻

如果你在当前的岗位上长期无法实现自己的职业目标，感觉自己的才华和潜力得不到充分发挥，你应该考虑辞职。

有更好的选择

如果你有其他更好的工作机会，且这些机会在工资待遇、职业发展或工作环境等方面明显优于当前工作，你应该考虑辞职。

建议

提前规划：在决定辞职前，最好提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并履行相关法律责任。

评估自身情况：在辞职前，要综合考虑自己的财务状况、职业规划和家庭情况，确保辞职后能够顺利过渡到新的工作。

选择合适的时间：如果可能的话，可以选择在行业旺季后或项目完成后辞职，这样既能保持职业声誉，又能有足够的时间进行自我调整和新工作的准备。

希望这些建议能帮助你做出最适合自己的决定。