擅自离职有什么后果
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发布时间：2025-01-09 18:50:34
擅自离职可能会产生以下法律后果：
按自动离职处理
职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。
违法解除劳动合同
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
赔偿用人单位损失
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
连带赔偿责任
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其他后果
员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。对员工来说，实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说，若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。
纪律处分
对于擅自离岗的行为，企业可以依据内部规章制度进行处分，包括记过、记大过、降级、撤职，情节严重的，可以开除。在某些情况下，还可能追究刑事责任。
综上所述，擅自离职不仅会导致法律后果，还可能带来严重的职业和声誉损失。建议劳动者在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同及法律规定办理离职手续。
