离职倍多少
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发布时间：2025-01-18 15:45:26
离职补偿金通常根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来计算。具体标准如下：
N补偿金
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2N补偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退员工，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。
N+1补偿金
在某些情况下，如果公司违反程序解除劳动合同，可能需要支付N（按工作年限计算的经济补偿金）加上一个月工资的额外补偿。
需要注意的是，月工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的离职补偿金
