-
劝退的怎么补偿
劝退员工的补偿情况主要 取决于劝退的原因和过程，以下是几种可能的补偿方式：协商解除如果员工和企业是通过协商达成一致，员工主动辞职，那么企业一般不需要支付补偿金。合法辞退如果企业依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
时间：2025-01-06 15:55:04
-
破产怎么陪偿
企业破产时，员工的赔偿按照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定进行，主要顺序如下：破产费用和共益债务：首先需支付破产费用和共益债务，包括管理费、诉讼费等。员工工资、社保和补偿金：接下来优先偿还破产企业拖欠的员工工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保
时间：2025-01-06 16:56:54
-
协商解除是什么意思
协商解除是指 合同成立后，合同双方通过协商一致的方式，提前终止合同的履行。在协商解除劳动合同时，用人单位或劳动者一方主动提出解除意愿，并在法律规定范围内给予对方一定的经济补偿，双方达成一致后，劳动合同即被解除。具体而言，协商解除的特点包括：自愿性：协商解除是双方自愿的行为，没有强迫或欺诈。平等性：协
时间：2025-01-10 16:49:01
-
离职补贴入哪个科目
离职补助通常计入 职工薪酬科目。具体会计处理如下：记录离职补偿金时借：应付职工薪酬 - 离职补偿金贷：银行存款实际支付时借：管理费用 - 离职补偿金贷：应付职工薪酬 - 离职补偿金确认费用时离职补偿金作为企业在管理经营过程中所产生的费用，应计入“管理费用”科目下的“职工薪酬”二级科目。在财务报表中列
时间：2025-01-16 06:59:08
-
离职倍多少
离职补偿金通常根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来计算。具体标准如下：N补偿金每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2N补偿金如果用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退员工，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。N+1补偿金
时间：2025-01-18 15:45:26
-
职员解除如何赔
职员解除劳动合同时的赔偿方式主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体分为以下几种情况：当公司依法与员工解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满
时间：2024-12-28 21:20:52
-
孕妇被劝退要赔多少
孕妇被劝退的赔偿金额主要取决于公司辞退的原因和具体情况。以下是主要的赔偿项目和计算方法：违法解除劳动合同的赔偿金（2N）如果公司无故辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即2N。计算公式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2。经济补偿金（N）如果公司因协商一致或其他合法原因辞
时间：2025-01-20 05:27:12
-
公司清算怎么补偿
在公司清算过程中，员工的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十六条的规定。以下是具体的赔偿计算方式：经济补偿金的计算员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算月工资是指劳动者在
时间：2025-01-06 15:47:37
热门标签:
