工作满10年劳动法有什么规定
100次浏览
发布时间：2025-01-09 23:38:39
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果双方同意续签或签订新的劳动合同，除非劳动者明确提出签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同 ：用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。签订条件
劳动者在该用人单位连续工作满十年；
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
补偿：
如果用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无限期合同之日起，用人单位需向劳动者支付双倍月薪作为补偿。
优先留用：
在经济性裁员时，与用人单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。
其他权益：
工作满十年的员工还享有至少10天的带薪年休假、至少12个月的医疗期等权益。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体实施可能因地区和具体情况而异。
