产后多久不能辞退
100次浏览
发布时间：2025-01-17 15:27:56
女职工产后通常有一年的哺乳期，在哺乳期结束前，用人单位不得无过失性辞退女职工。哺乳期从孩子出生开始计算，通常为一年。如果女职工在产假或哺乳期内存在过失性辞退情形，用人单位可以在任何时间辞退，不需要提前通知或支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十二条：
用人单位不得解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条：
用人单位可以在以下情况下解除劳动合同，即使女职工处于哺乳期：
在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反用人单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
哺乳期结束：
哺乳期结束后，女职工将不再受到上述保护，用人单位可以依法解除劳动合同。
