为什么交劳保金

交劳保金的原因主要涉及以下几个方面：

社会保障

交劳保金是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下以及住房方面可以依法从国家和社会获得物质帮助。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度。

减轻企业负担

劳保基金中的资金会定期回收，企业在缴纳社会保险费用时将得到一定的资金支持，能够减轻企业的财务负担，从而增强企业的核心竞争力。

维护社会稳定

缴纳的劳保基金资金有助于保障劳动者的基本生活权益，有效地增加他们的就业空间，建设社会主义和谐劳动关系，维护社会稳定，促进经济社会的发展。

促进就业

缴纳五险一金对于促进就业有着积极作用。因为接受社会保险的企业和个人，具有更高的可信度和可持续性，这可以增加招聘时的竞争力。同时，社会保险制度给予就业者更多的安全感，促进了就业者对自身职业生涯的发展产生更加积极的态度。

平衡城乡发展

实现缴纳五险一金则可以平衡城乡发展，让全体劳动者享有相应的社会保障，缓解社会矛盾，促进全面协调可持续发展。

加强社会监管

缴纳五险一金将企业与员工利益紧密联系在一起，在保证员工福利的同时要求企业履行其社会责任，并承担经济风险。企业必须按照法律规定缴纳社会保险，否则将受到相关法律责任的追究。这种规定可以有效地监督企业经营行为，也促进了企业发展的可持续性。

法律责任

根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳五险一金，这是企业的法定义务。不缴纳或不足额缴纳社会保险将面临法律责任。

企业安全感

企业认为，让职工交劳保金可以降低用工成本，同时将安全帽押金的退还条件与劳动者在本企业的工作年限挂钩，有助于稳定职工队伍，降低人员流失率。

综上所述，交劳保金不仅是为了保障劳动者的基本权益，减轻企业负担，维护社会稳定，还能促进就业和城乡发展，同时加强社会监管，确保企业和员工的合法权益。