立马辞职什么规定
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发布时间：2025-01-11 02:30:55
关于立即辞职的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体如下：
一般规定
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十一条及《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者解除劳动合同，则提前三日通知用人单位即可。
特殊情形下的立即辞职
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可以依法解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
建议
提前通知：在一般情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
特殊情况的处理：在遇到用人单位违法、暴力威胁等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但在这类情况下，劳动者应当收集相关证据，以便在可能发生的法律纠纷中维护自己的权益。
请根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定。
