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旷工和脱岗哪个严重
旷工和脱岗都是违反工作纪律的行为，但 旷工通常被视为更为严重。以下是它们之间的主要区别：定义旷工：指职工在正常工作日不请假或者请假未批准的缺勤行为，一般以工作日为单位，比脱岗情况要更加严重。脱岗：指未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责，如聊闲天摆弄手机等，从而影响了工
时间：2025-01-16 09:37:38
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擅自离职有什么后果
擅自离职可能会产生以下法律后果：按自动离职处理职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。违法解除劳动合同职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。赔偿用人单位损失劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用
时间：2025-01-09 18:50:34
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月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？
你听说过“竞业限制协议”吗？为了保护商业机密和核心技术一些用人单位会与劳动者签订协议约定在解除或终止劳动合同后限制其从事与原单位业务有竞争关系的工作根据相关法律竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员而近日一起案例引发广泛关注只因这次身陷竞业限制纠纷的主角是一名月薪350
时间：2025-04-17 18:30:00
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工作续约提前多久
关于劳动合同续约提前多久的问题，目前我国法律并没有统一的规定。根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单
时间：2025-01-17 15:28:56
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超时是什么办
工作时间超时的情况下，可以采取以下措施来处理：协商劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费。如果双方协商不成的，可以采取其他措施。法律途径劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理工作时间超时的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一
时间：2025-01-11 04:22:55
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辞退员工有哪些类型
辞退员工的类型主要包括以下几种：试用期内的员工辞退在试用期内，员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。有过错的员工辞退（过失性辞退）员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害。员工被依法追究刑事责任。预告性辞退企业提前30天通知职工或支付
时间：2025-01-13 02:40:25
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公司解约怎么补贴
公司解约的补贴标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
时间：2025-01-06 19:27:54
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专项培训服务期多久
专项培训服务期的时长主要依据《劳动合同法》第二十二条的规定， 通常为五年。具体而言，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，双方可以签订协议来约定服务期。这个服务期通常设定为五年，但也可以根据双方的协商结果有所不同。需要注意的是，服务期的长度并不是固定不变的，它可以根据劳动者
时间：2025-01-17 22:41:26
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法律规定哺乳期是多久
法律规定哺乳期为 一年，具体计算方式是从婴儿出生之日起至次年生日止，这一定义在多个法律条文中得到了一致确认。此外，对于特殊情况，如婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，哺乳期可以适当延长，但延长的具体时间和条件需遵循相关规定和程序。在哺乳期，女职工享有特殊保护，用人单位不得依据《劳动法》第二十六
时间：2025-01-17 06:24:02
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拿居住证需要什么资料
办理居住证需要准备以下材料：本人居民身份证或居民户口簿。近期相片。居住地住址证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明，如工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或其他能够证明有合法稳定就业的材料。就读证明，如学生证、就读学
时间：2025-01-10 22:37:00
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