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公司关门
公司关闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时长不足一年：六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。工作时长不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动
时间：2025-01-06 17:48:56
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员工应该尽哪些义务
员工应该尽以下义务：完成劳动任务：员工必须履行劳动合同约定的工作职责，完成工作任务，确保工作质量。遵守国家法律法规和用人单位的规章制度：员工不得从事违法违规的活动，必须遵守劳动纪律，如工作时间、加班规定、不迟到早退旷工等。保护商业秘密和财产：员工必须保护用人单位的商业秘密，不得泄露，同时也要保护用人
时间：2025-01-13 06:28:28
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如何开除违纪人员
开除违纪员工需要遵循以下步骤和条件：确保公司有合法有效的规章制度，并且这些规章制度已经通过民主程序制定，向员工公示或告知劳动者。收集证据证明员工有严重违纪行为，如迟到早退、违反安全规定等。在解除劳动合同前，应进行仔细调查，必要时中止员工工作
时间：2024-12-31 20:41:42
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转正要签什么
员工转正时，通常需要签订 正式的劳动合同。以下是转正过程中签订劳动合同的相关信息：签订试用期合同：新员工入职时，首先会与公司签订书面的试用期劳动合同。这份合同会明确试用期的岗位职责、工作内容、薪酬待遇、考核标准、试用期限（通常为3个月）及双方的权利义务等。签订劳动合同转正：试用期结束后，如果员工表现
时间：2025-01-11 02:47:55
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为什么国庆公司不放假
国庆公司不放假的原因可能有以下几种情况：工期紧张 ：部分公司可能因为项目进度紧张而无法在国庆节期间放假。这种情况下，公司可能会支付三倍工资作为补偿。重要施工结点：有些工程在特定的时间节点需要完成重要施工任务，因此无法在国庆节期间放假。这些工程可能会采取自愿原则，员工可以选择是否在节假日工作。上级要求
时间：2025-01-08 11:23:30
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肯德基辞职要多久
肯德基员工的辞职时间主要 取决于具体情况，包括是否提前一个月申请以及班表的安排等。以下是一些可能的情况和相应的建议：提前一个月申请根据一些信息，员工在递交辞职信一个月后通常可以离职。这意味着，如果你提前一个月向店经理提交辞职报告，并且得到批准，那么你通常可以在提交辞职报告后一个月离职。班表安排如果下
时间：2025-01-17 17:36:56
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企业怎么查看学历
企业可以通过以下方式查看员工的学历：要求员工提供学历证明文件企业可以要求员工提供本人的学历证明文件，包括学士学位证书、硕士学位证书、博士学位证书等，以便企业确认员工的学历。联系学校进行查询企业可以通过联系员工毕业学校查询员工的学历，即学历查询，联系学校可以核实或者确认员工的学历是否真实有效。社会认可
时间：2025-01-06 16:44:45
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聘用金计入什么科目
聘用金的科目归属取决于被聘用员工所属的部门。以下是具体的归类方法：员工薪酬对于与公司签订正式劳动合同的员工，聘用金应计入“员工薪酬”科目。劳务费用如果涉及非全职或临时员工，聘用金可能会计入“劳务费用”科目。生产成本对于生产部门聘用的员工，聘用金直接计入“生产成本”科目。营业费用销售部门聘用的员工相关
时间：2025-01-11 19:35:54
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绩效考核是什么意思
绩效考核是指 对员工或团队在一定时间内的工作表现进行评估和打分的过程。它主要关注的是个体的工作成果、工作质量、工作态度等方面，以量化的指标来评价员工的工作表现。绩效考核的目的是为了识别和奖励表现优秀的员工，同时也可以作为决定晋升、奖金和其他激励措施的依据。具体而言，绩效考核通常包括以下关键环节：目标
时间：2025-01-09 11:56:55
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什么是绩效它有什么特点
绩效是指员工在一定时间内完成的工作任务及其所达到的业绩水平。它通常以工作结果为衡量标准，涵盖工作效率、工作质量、工作数量等方面。绩效的特点主要包括以下几个方面：客观公正性：绩效评估应基于客观的考核标准，避免主观因素的影响，确保评估结果的公正性。全面综合性：绩效评估应涵盖员工工作的各个方面，包括工作质
时间：2025-01-10 23:46:56
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