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劝退什么意思
劝退是指 劝告使退出（某一职位、团体或学校等）。具体来说，劝退可以应用于学校、单位等多种场合：学校劝退通常用于学生因严重违反学校纪律、屡教不改或参与严重打架斗殴、违法乱纪等行为。由学校领导人发起，通过各个主任给予学生的一种处分，语气较缓和，比强制退学（开除）略轻一级。有些省市已经禁止学校劝退学生。单
时间：2025-01-09 13:53:28
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工资拖欠多久可以离职
关于工资拖欠几天可以申请离职的问题，有以下几种观点：一般规定用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）后，劳动者可以主张被迫离职。地方规定有些地区可能有不同的规定，例如《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第十一条对工资支付周期和支付日做了详细规定，可能会有所不同。提前通知根据《劳动合
时间：2025-01-18 01:37:57
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劳动保障负责哪些方面
劳动保障主要负责以下几个方面：宣传劳动保障法律、法规和规章督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规和规章。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况确保用人单位遵守相关规定，及时纠正和查处违法行为。受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉为劳动者提供投诉举报渠道，依法维护其合法权益。
时间：2025-01-13 10:18:56
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立马辞职什么规定
关于立即辞职的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体如下：一般规定根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动法》第三十一条及《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者解除劳动合同
时间：2025-01-11 02:30:55
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离职证明多久有效
离职证明的有效期是 长期有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明并没有一个固定的有效期，只要用人单位依法出具，它就长期有效。不过，为了确保其法律效力，
时间：2025-01-17 15:05:56
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不给工资属于什么纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷或民事纠纷。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知
时间：2025-01-12 02:22:55
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宁波工伤怎么备案
宁波工伤备案的流程如下：及时报告用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位如遇特殊情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内补报两份《工伤事故备案表》。提交材料工伤认定申请表。证明劳动关系的
时间：2025-01-06 18:55:55
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打卡记录要保存多久
关于打卡记录的保存期限，有以下规定：至少保存两年公司的考勤记录应至少保存两年，这一要求并非强制性的法律规定，而是依照各地具体的法律法规来执行。《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。具体地方规定例如，江苏省规定用人
时间：2025-01-17 21:51:56
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工伤后多久可以报保险
工伤后申报保险的时间要求如下：用人单位申报时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申报时限如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在 1年内提出认定申请。特殊情况下的延期
时间：2025-01-18 07:35:56
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单位社保缴费在哪里
单位社保缴费可以通过以下几种途径进行：电子税务局网页端用人单位可以通过电子税务局网页端的“地方特色”模块进入“社保业务”，然后点击“社保费申报”和“社保费缴款”进行社保费的缴纳。社保费管理客户端用人单位可以下载并安装“社保费管理客户端”，通过客户端的“单位社保费申报”和“单位社保费缴费”功能进行社保
时间：2025-01-16 22:51:08
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