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离职多久仲裁有销
离职后申请劳动仲裁的时效期间为 一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体而言，如果劳动者在离职后的一年内未向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，且不存在不可抗力或其他正当理由，那么其仲裁申请可能会因超过法定时效而不被受理。需要注意的是，如果劳动关系在存续期间因拖欠劳动报酬发
时间：2025-01-18 01:36:56
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什么叫单位买断
单位买断通常指的是用人单位为了解除与员工的劳动关系，按照员工的工龄、工资、岗位等因素，一次性支付一定数额的货币作为经济补偿，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法在一些国有企业改革过程中曾被用作安置富余人员的一种方式。需要注意的是，买断工龄的做法在中国已经被国家禁止。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动
时间：2025-01-11 09:40:55
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用工关系性质有哪些
用工关系的性质可以从多个维度进行分类，主要包括以下几种：基于劳动合同的劳动关系包括固定用工和临时用工，通过签订劳动合同确立劳动关系，享有全部工资、福利和社会保险等待遇。事实劳动关系即使没有签订书面合同，但双方实际履行了劳动义务和权利，根据相关通知，这种关系也被视为劳动关系。承揽合同关系承揽方按照定作
时间：2025-01-13 06:52:28
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辞职和停职哪个严重
在职场中，辞职和停职都是员工与雇主之间劳动关系变动的情况，但它们在法律后果和性质上有所不同。辞职员工主动提出解除劳动关系。通常是基于员工的个人意愿，如寻求更好的工作机会或家庭原因。辞职后，员工可以享受相应的失业救济等权益。停职员工因某些特定原因（如调查、违法违纪等）被要求暂时离开工作岗位。停职是临时
时间：2025-01-16 07:25:38
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