-
劳务派遣属于什么
劳务派遣是一种 劳动关系，劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同，负责支付报酬、缴纳社会保险及工伤认定，劳动争议需通过劳动仲裁解决。劳务派遣公司是一种中介服务性质的公司，专门从事劳动服务，例如劳务派遣等。劳务派遣属于现代服务业，是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动
时间：2025-01-11 05:07:55
-
工资拖欠多久可以离职
关于工资拖欠几天可以申请离职的问题，有以下几种观点：一般规定用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）后，劳动者可以主张被迫离职。地方规定有些地区可能有不同的规定，例如《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第十一条对工资支付周期和支付日做了详细规定，可能会有所不同。提前通知根据《劳动合
时间：2025-01-18 01:37:57
-
劳动仲裁有哪些补偿
劳动仲裁中劳动者可以获得的补偿包括以下几类：劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定支付的工资、津贴、奖金、加班工资等报酬应当给予补偿。经济补偿用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准和劳动关系存续时间相关，一般为一个月至六个月的工资。工伤赔偿用人单位未依法投保工伤保险或者不履
时间：2025-01-13 01:08:55
-
什么叫五险一金
“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，五种社会保险简称为“五险”，而加上住房公积金则称为“五险一金”。具体来说，这六项制度包括：基本养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。基本医疗保险：用于报
时间：2025-01-09 11:45:23
-
办了离职多久能拿钱
关于离职后工资结算的时间，有以下几种说法：离职15日内结算工资一般劳动者在离职时，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。离职后一个月内结算工资员工离职后，其当月工资将在一个月内发放。支付日期需双方商定，但不得随意更改。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付
时间：2025-01-17 20:25:26
-
什么需要仲裁
需要仲裁的情形主要包括以下几类：劳动报酬争议：涉及工资支付、工伤医疗费用承担、经济补偿或赔偿金的给付等。劳动关系确认争议：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时，可以申请劳动仲裁进行确认。劳动合同争议：包括合同的签订、内容的履行、条款的变更以及合同的解除和终止等。企业改制引发的争议：企业
时间：2025-01-11 01:47:55
-
强制辞职有什么后果
强制辞职可能会导致以下后果：需要赔偿损失如果强制辞职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿方式可以包括支付违约金或从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿。工资结算和离职证明即使是强制辞职，劳动者也有权获得其应得的工资和离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，并提供
时间：2025-01-11 18:18:54
-
外出务工怎么界定
外出务工的界定主要基于以下几点：地域与户籍本县（市）境内户籍在乡村的劳动者，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上，且常住地在城区，以非农业收入为主要收入。外县（市）进入本县（市）城区从事非农产业劳动6个月及以上，常住地在城区，以非农业收入为主要收入的劳动者。产业与收入从事非农产业劳动，即以非农业为主
时间：2025-01-06 18:19:07
-
离职倍多少
离职补偿金通常根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来计算。具体标准如下：N补偿金每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2N补偿金如果用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退员工，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。N+1补偿金
时间：2025-01-18 15:45:26
-
工作多久可以交保险
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，劳动者在入职后的30天内，用人单位应当为其办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费。如果用人单位未在规定时间内为劳动者办理社会保险登记，将承担相应的法律责任。建议：
时间：2025-01-17 12:03:25
热门标签:
