-
法定工资怎么发
法定工资的发放应当遵循以下规定：货币形式支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。足额发放：用人单位必须足额发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付日期：工资必须在用人单位
时间：2025-01-06 16:41:10
-
哪些情况不可待履行
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，以下情形下，劳动合同不能继续履行：用人单位原因用人单位濒临破产、依法解散或被吊销营业执照、注销登记；用人单位被兼并、迁移及企业资产转移，劳动关系不能按原劳动合同条件恢复；用人单位生产经营严重困难或进入破产程序，确实无法继续履行劳动合同。劳动者原因劳动
时间：2025-01-13 07:40:25
-
擅自离职有什么后果
擅自离职可能会产生以下法律后果：按自动离职处理职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。违法解除劳动合同职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。赔偿用人单位损失劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用
时间：2025-01-09 18:50:34
-
超时是什么办
工作时间超时的情况下，可以采取以下措施来处理：协商劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费。如果双方协商不成的，可以采取其他措施。法律途径劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理工作时间超时的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一
时间：2025-01-11 04:22:55
-
辞职提前多久说合法
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。因此，辞职提前30天说合法。需要注意的是，虽然法律规定了30天的预告通知期，但并没有规定用人单位必须等到30天通知期满才能与员工解除劳动合同。实际上，30天的通知期是员工单方面履行的义务，用人单位可以
时间：2025-01-18 01:09:26
热门标签:
