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五险都有什么好处
缴纳五险有以下好处：保障劳动者权益经济保障：五险为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的经济保障，帮助劳动者应对各种风险。稳定收入来源：养老保险确保劳动者退休后有稳定的收入来源，减轻老年生活压力。医疗保障：医疗保险减轻劳动者医疗费用的负担，并允许退休后终身享受医保待遇。失业救助：失业保险为失
时间：2025-01-11 15:20:25
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双倍工资怎么补偿
关于双倍工资的补偿，有以下几点需要注意：双倍工资的计算双倍工资并非简单理解为工资的绝对值双倍，而是指劳动者在未签订劳动合同期间，每月实际所得工资的双倍。已发放的部分需要扣除，即再单独支付一个月工资作为赔偿。计算公式为：月平均工资 × 未签劳动合同月数 × 2。其中，月平均工资通常指劳动者在离职前十二
时间：2025-01-06 17:25:36
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什么是工会组织
工会组织是由劳动者自愿组成的，旨在维护劳动者权益、争取更好工作条件和生活福利的社会团体。它们在现代社会中扮演着重要角色，尤其在劳动关系、工资谈判、工作条件改善等方面。 工会组织的主要特点：代表性：工会代表劳动者群体的利益，与雇主或雇主团体进行谈判和协商。自愿性：工会成员是基于共同利益自愿结合的。法律
时间：2025-01-10 00:21:43
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离职申请要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行调整和安排。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知
时间：2025-01-17 07:37:59
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劳务派遣属于什么
劳务派遣是一种 劳动关系，劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同，负责支付报酬、缴纳社会保险及工伤认定，劳动争议需通过劳动仲裁解决。劳务派遣公司是一种中介服务性质的公司，专门从事劳动服务，例如劳务派遣等。劳务派遣属于现代服务业，是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动
时间：2025-01-11 05:07:55
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工资拖欠多久可以离职
关于工资拖欠几天可以申请离职的问题，有以下几种观点：一般规定用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）后，劳动者可以主张被迫离职。地方规定有些地区可能有不同的规定，例如《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第十一条对工资支付周期和支付日做了详细规定，可能会有所不同。提前通知根据《劳动合
时间：2025-01-18 01:37:57
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劳动仲裁有哪些补偿
劳动仲裁中劳动者可以获得的补偿包括以下几类：劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定支付的工资、津贴、奖金、加班工资等报酬应当给予补偿。经济补偿用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准和劳动关系存续时间相关，一般为一个月至六个月的工资。工伤赔偿用人单位未依法投保工伤保险或者不履
时间：2025-01-13 01:08:55
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什么叫五险一金
“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，五种社会保险简称为“五险”，而加上住房公积金则称为“五险一金”。具体来说，这六项制度包括：基本养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。基本医疗保险：用于报
时间：2025-01-09 11:45:23
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办了离职多久能拿钱
关于离职后工资结算的时间，有以下几种说法：离职15日内结算工资一般劳动者在离职时，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。离职后一个月内结算工资员工离职后，其当月工资将在一个月内发放。支付日期需双方商定，但不得随意更改。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付
时间：2025-01-17 20:25:26
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什么需要仲裁
需要仲裁的情形主要包括以下几类：劳动报酬争议：涉及工资支付、工伤医疗费用承担、经济补偿或赔偿金的给付等。劳动关系确认争议：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时，可以申请劳动仲裁进行确认。劳动合同争议：包括合同的签订、内容的履行、条款的变更以及合同的解除和终止等。企业改制引发的争议：企业
时间：2025-01-11 01:47:55
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