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什么什么约定工资
关于工资的约定，主要应遵循以下几点：最低工资约定法最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动合同中的工资约定劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。试用期内的工资不得低于单位相同岗位的最
时间：2025-01-10 23:37:55
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工伤需要提供什么证据
工伤需要的证据主要包括以下几类：受伤证据受伤时的现场照片、录像等。报警记录、警察出警记录等。工友的证言，且证言必须是真实有效的。劳动关系证据劳动合同，单位盖章确认。工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录。用人单位发放的工作证、服务证、上岗证等。用人单位的招工招聘登记表、报名表等。用人单位的考勤记
时间：2025-01-11 23:17:27
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劳保合同怎么续订
劳动合同到期续订的流程如下：提前通知劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》。协商与续订双方应及时进行协商，依法续订劳动合同。如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如条款变动不大，可以签订《
时间：2025-01-06 15:45:55
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离职前多久说合适
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，则只需提前三天通知用人单位。因此，离职前应当提前三十天以书面形式通知用人单位，以确保合法解除劳动关系，并给用人单位足够的时间进行工作交接和安排。如果在试用期内，提前三天通知即可。建
时间：2025-01-17 20:07:55
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劳资仲裁在哪里
劳动仲裁应当向 用人单位所在地的劳动局或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：用人单位所在地的劳动局：根据《劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：根
时间：2025-01-16 18:30:55
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工作满10年劳动法有什么规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果双方同意续签或签订新的劳动合同，除非劳动者明确提出签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同 ：用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。签订条件劳动
时间：2025-01-09 23:38:39
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请事假最长可以请多久
关于请事假的最长时间，我国法律并没有具体的规定，这通常取决于各用人单位的内部规章制度。因此，请事假的最长期限会因单位而异。一些单位可能规定事假最长可以请20天，或者累计事假不得超过20天且单次事假不得超过15天。在这些单位，如果员工请事假超过规定的天数，超出部分的工资可能会按基本工资的一定比例计算。
时间：2025-01-18 06:18:26
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生病辞工有多久
员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本
时间：2025-01-17 16:32:26
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派遣证说明什么
派遣证，也称为就业报到证，是 普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明，并作为档案的一部分存入国家档案库。以下是派遣证的具体说明：用途派遣证是毕业生到用人单位报到的凭证，用人单位凭此证为毕业生办理手续。公安部门凭派遣证为毕业生办理落户手续。学校相关部门依据派遣证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和
时间：2025-01-11 08:08:55
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什么叫五险一金
“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，五种社会保险简称为“五险”，而加上住房公积金则称为“五险一金”。具体来说，这六项制度包括：基本养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。基本医疗保险：用于报
时间：2025-01-09 11:45:23
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