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离职证明多久有效
离职证明的有效期是 长期有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明并没有一个固定的有效期，只要用人单位依法出具，它就长期有效。不过，为了确保其法律效力，
时间：2025-01-17 15:05:56
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打卡记录要保存多久
关于打卡记录的保存期限，有以下规定：至少保存两年公司的考勤记录应至少保存两年，这一要求并非强制性的法律规定，而是依照各地具体的法律法规来执行。《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。具体地方规定例如，江苏省规定用人
时间：2025-01-17 21:51:56
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不给工资属于什么纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷或民事纠纷。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知
时间：2025-01-12 02:22:55
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宁波工伤怎么备案
宁波工伤备案的流程如下：及时报告用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位如遇特殊情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内补报两份《工伤事故备案表》。提交材料工伤认定申请表。证明劳动关系的
时间：2025-01-06 18:55:55
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工伤后多久可以报保险
工伤后申报保险的时间要求如下：用人单位申报时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申报时限如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在 1年内提出认定申请。特殊情况下的延期
时间：2025-01-18 07:35:56
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单位社保缴费在哪里
单位社保缴费可以通过以下几种途径进行：电子税务局网页端用人单位可以通过电子税务局网页端的“地方特色”模块进入“社保业务”，然后点击“社保费申报”和“社保费缴款”进行社保费的缴纳。社保费管理客户端用人单位可以下载并安装“社保费管理客户端”，通过客户端的“单位社保费申报”和“单位社保费缴费”功能进行社保
时间：2025-01-16 22:51:08
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什么是招工备案
招工备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。具体备案内容包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止，职工退休、内部退养、伤亡等。通过招工备案，政府可以更好地掌握劳动力市
时间：2025-01-10 11:52:55
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如何提供加班证明
提供加班证明的方法有多种，以下是一些常见且有效的手段：这些文件通常会详细记录员工的加班时间和加班任务，是证明加班事实的有力证据。查看非工作时间领导给你安排工作的微信记录、邮件或其他通讯记录，这些记录能够反映出领导在工作时间之外仍然要求你进行
时间：2025-01-02 10:17:59
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辞退工资多久发
被辞退后，工资应在 最晚三十日内发放。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《劳动合同法》第五十条也明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
时间：2025-01-17 17:14:56
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仲裁要什么证据
劳动仲裁需要准备以下证据：双方身份信息劳动者需提供身份证正反面复印件。用人单位需提供营业执照复印件，可通过“全国企业信用信息公示平台”查询并下载。劳动合同合同是证明双方存在劳动关系的重要证据，应包含双方的基本信息、工作内容、合同期限等条款。薪酬支付凭证及社保缴纳记录工资流水记录，显示工资发放情况。社
时间：2025-01-11 13:27:54
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