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为什么要有带薪休假
带薪休假制度的重要性体现在以下几个方面：维护职工休息休假权利：保障劳动者在辛勤工作之余有足够的时间休息和恢复精力，调动工作积极性。满足人们需要，便于时间安排：不同年龄层和职业群体对带薪休假的偏好不同，带薪休假提供了灵活性，便于个人和家庭根据各自情况安排时间。缓解旅游产业供求压力：带薪休假使人们可以自
时间：2025-01-08 10:30:55
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【破解就业歧视，促进就业公平③】“超龄女工”进厂工作要先签个“免责条款”？
陶稳阅读提示当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。专家建议完善相关立法、推动政策保护，进一步促进就业公平。“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录
时间：2025-04-10 09:15:00
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社保有哪些费用
社保费主要包括以下几种费用：养老保险费：这是为劳动者在退休后提供基本生活保障的费用，确保他们在退休后有稳定的收入来源。生育保险费：为生育的女职工提供医疗费用和津贴，减轻家庭负担。医疗保险费：保障职工基本医疗需求，报销劳动者因疾病或受伤产生的医疗费用。失业保险费：在劳动者失业期间提供经济补助，帮助他们
时间：2025-01-12 23:29:55
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七级伤残证有什么用
七级伤残证的作用主要体现在以下几个方面：证明伤残等级：七级伤残证是证明劳动者因工作或其他原因导致伤残等级为七级的官方文件。享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，七级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。此外，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤
时间：2025-01-10 23:18:26
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辞退工资多久发
被辞退后，工资应在 最晚三十日内发放。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《劳动合同法》第五十条也明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
时间：2025-01-17 17:14:56
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仲裁要什么证据
劳动仲裁需要准备以下证据：双方身份信息劳动者需提供身份证正反面复印件。用人单位需提供营业执照复印件，可通过“全国企业信用信息公示平台”查询并下载。劳动合同合同是证明双方存在劳动关系的重要证据，应包含双方的基本信息、工作内容、合同期限等条款。薪酬支付凭证及社保缴纳记录工资流水记录，显示工资发放情况。社
时间：2025-01-11 13:27:54
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终身合同怎么签
签订终身合同（通常指无固定期限劳动合同）应当遵循以下步骤和注意事项：双方协商一致终身合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同需要用人单位与劳动者协商一致后签订。明确合同条款在签订劳动终身合同时，双方应当在合同中明确规定雇佣的岗位、职责、工作时间、工作地点
时间：2025-01-06 16:49:24
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停岗最多能停多少天
关于停岗的最长期限，有以下规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者未提供劳动的，单位支付生活费；提供正常劳动的，支付不低于当地最低工资标准的工资。因劳动者原因用人单位在工资支付周期内因劳动者
时间：2025-01-18 09:29:56
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社保包括哪些保险保障
社保包括以下五种保险保障：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供的生活保障，包括养老金和其他形式的收入，确保老年时的基本生活。基本医疗保险：该保险覆盖劳动者在生病或受伤时的医疗费用，包括门诊、住院、手术、康复等，旨在减轻因疾病带来的经济负担。工伤保险：为劳动者在因公受伤或患职业病时提供赔
时间：2025-01-13 07:46:55
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工作满10年劳动法有什么规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果双方同意续签或签订新的劳动合同，除非劳动者明确提出签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同 ：用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。签订条件劳动
时间：2025-01-09 23:38:39
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