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生病离职提前多久
员工因生病离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知。此外，如果员工在规定的医疗期内，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
时间：2025-01-17 16:19:25
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什么是终止裁决
终止裁决是指 仲裁庭作出的劳动争议裁决后即行终结的裁决。具体而言，终局裁决具有以下几层含义：裁决的终结性：劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，不能再进行仲裁或诉讼。法律效力：裁决书自作出之日起发生法律效力。范围限制：一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件。用人单位权利：用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以
时间：2025-01-11 05:58:25
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离职证明要多久开具
离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明，最晚不得超过劳动者离职后的十五日。
时间：2025-01-17 23:41:56
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员工应该尽哪些义务
员工应该尽以下义务：完成劳动任务：员工必须履行劳动合同约定的工作职责，完成工作任务，确保工作质量。遵守国家法律法规和用人单位的规章制度：员工不得从事违法违规的活动，必须遵守劳动纪律，如工作时间、加班规定、不迟到早退旷工等。保护商业秘密和财产：员工必须保护用人单位的商业秘密，不得泄露，同时也要保护用人
时间：2025-01-13 06:28:28
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为什么公司迟迟不给合同
公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，
时间：2025-01-08 14:37:55
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没有提前辞职扣多少钱
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时如果没有提前通知单位，单位通常不可以随意扣除员工的工资。以下是具体的规定和解释：提前通知要求根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知，给用人单位造成损失的，
时间：2025-01-18 14:34:26
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离职申请要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行调整和安排。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知
时间：2025-01-17 07:37:59
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什么什么约定工资
关于工资的约定，主要应遵循以下几点：最低工资约定法最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动合同中的工资约定劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。试用期内的工资不得低于单位相同岗位的最
时间：2025-01-10 23:37:55
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工伤需要提供什么证据
工伤需要的证据主要包括以下几类：受伤证据受伤时的现场照片、录像等。报警记录、警察出警记录等。工友的证言，且证言必须是真实有效的。劳动关系证据劳动合同，单位盖章确认。工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录。用人单位发放的工作证、服务证、上岗证等。用人单位的招工招聘登记表、报名表等。用人单位的考勤记
时间：2025-01-11 23:17:27
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劳保合同怎么续订
劳动合同到期续订的流程如下：提前通知劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》。协商与续订双方应及时进行协商，依法续订劳动合同。如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如条款变动不大，可以签订《
时间：2025-01-06 15:45:55
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